Flex人力资源系统将人力资源全链路数字化，串联岗位配置、员工档案、招聘管理、员工关系、劳动合同、人才管理、考勤管理、工资管理等人力资源全景，加强数据安全性，让HR更高效，让人才更匹配，从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力。
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岗位配置
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招聘管理
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简历库
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员工档案
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人才管理
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员工关系
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考勤管理
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工资管理
帮助企业完成岗位定岗定编、任职要求、职责权限和工作关系等配置工作，为岗位招聘提供依据
系统支持发布招聘，HR按照岗位说明书和招聘要求开展招聘工作
查看各岗位现阶段的招聘情况以及历史招聘记录
招聘全过程把控，招聘需求申请、职位发布、开展招聘、筛选简历、面试沟通、背景调查、offer通知、录用入职及人才库的构建均可在线完成，实时管理招聘工作的相关进展。
HR在结束招聘后，需在系统上继续完善实际招聘情况，完成招聘工作的闭环。
历史招聘记录可追溯。
简历维护：HR通过线下、招聘网站、官网等方式收集的求职者简历，更新维护简历库。
简历分类：根据应聘者状态和面试结果分类管理简历。
发起流程：快速发起简历筛选、面试评估和录用入职等流程。
构建人才库：让企业在面临职位空缺时可以快速调动资源，填补岗位需求
在职、离退员工的员工档案全生命周期管理。
通过建设完整的组织员工花名册，记录员工在职期间的相关信息，为后期员工的职业发展、绩效评定等多业务场景提供依据。
针对员工重大事件发送预警提醒，包括试用考核提醒、员工转正提醒、劳动合同到期提醒等。
管理员工入离职、试用期考核、转正评估、员工异动、工作移交等，通过流程引擎，保证线上全执行、过程全记录。
对员工劳动合同的签订、变更、续签、解除进行全过程管理，确保合同等协议可追溯。
灵活设置各单位的工资类别与工资项。
记录员工基本薪资状况，推送发放工资条，快捷检索薪资信息。
员工自设密码，通过个人身份验证后才可查看工资，有效保护个人隐私。
数据的导入更新，保证数据准确性的同时解放HR双手
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定岗定编、任职要求、职责权限和工作关系等岗位一体化管理，为后续开展招聘提供依据；根据用人部门提交申请自动生成待招职位信息，快速发布到外网
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简化招聘流程，轻量化管理招聘申请、发布职位、筛选简历、通知面试、在线应聘、入职录用与合同签署等环节，使招聘更高效、更规范
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将员工信息电子化统一管理，构建员工全周期数字化档案，与员工入离职、转正、员工异动等流程的打通，记录员工在职期间的相关信息，为后期员工的职业发展、绩效评定等多业务场景提供依据；为企业构建人才库，积累优质人才
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提供单班制、弹性工作制和排班制等管理，让人力资源配置更科学；提供人脸识别、指纹、GPS、WiFi等多种打卡方式，异常考勤快速处理；考勤数据可追溯，帮助企业解决复杂考勤难题，控制人工成本，科学提升组织人效
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对员工劳动合同全过程管理，确保协议可追溯；遵循法规要求，提供具有法律效力的电子印章，满足在线签署需求，提供安全的数据存储和处理机制
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设置工资项、定薪、社保和公积金方案，记录员工基本薪资状况，工资条推送发放，全过程管理工资信息，保证数据准确性的同时实现高效发放。
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提供多维度数据可视化分析，帮助管理层更好地掌控人事相关指标；支持决策制定，使人力资源专业人员能够更专注于战略性的任务
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将岗位管理、招聘信息、员工档案、劳动合同、员工关系、人事报表、考勤管理和工资管理等信息集中存储在一个系统中，有助于组织更好地管理人力资源资产
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全面打通员工关系流程和员工档案，协同各个部门，让数据和信息高效协同；通过自动化任务和流程，提高了组织的效率和合规性，减少了任务复杂度并且避免了潜在风险
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数字化的人事服务，通过移动应用程序，使员工能够随时随地自助查询信息、发起申请与办理业务，提高员工满意度和自主性
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