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Flex组织人事系统

行业痛点

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容易形成信息孤岛:无法实现信息及时互通,业务难以动态协同,“信息孤岛”现象严重
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工作效率较低:具有时效性的业务经常滞后办理,流程周期较长,互动性较差。
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缺少岗位模型:缺少专门的识人识岗模型,无法将各类岗位指标集中化、规范化、统一化。
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选拔人才依据少:在选人用人方面依靠主观判断的情况居多,缺乏科学有效的数据分析。
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人事信息更新不及时:人事信息日常采用纸质管理方式,无法为人才管理提供实时数据支撑。
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产品框架

Flex组织人事系统包含机构信息管理、人员信息管理、人才库管理、信息查询、培训管理、数据交换处理和系统设置等功能,帮助组织轻松完成干部信息查询、人事信息、单位信息、编制信息、培训信息等一系列管理工作,让管理实现网络化、电子化、无纸化。

产品功能

数据交换处理

人才库管理

人员信息管理

机构信息管理

数据交换处理

实现任免表交换以及系统内外报表导入导出。

人才库管理

对人员信息库中赋予标签的人员信息集中管理,包括人才标签修改和人才借调等。

人员信息管理

可视化展现组织内人员的信息,同时管理领导班子评价审核、人员调动审核以及培训班报名的审核。

机构信息管理

通过对机构的查看、排序和编制职数等操作,对机构的名称、编码、类型、隶属关系等信息进行管理,同时支持机构的各类配置。

四大价值

提供标准接口

提供标准接口文档,可与大多数主流软件,实现数据互通共享,解决企业内部信息孤岛问题。

持全栈信创

全栈式信创环境适配,包括8大设备机型、4家CPU、3种操作系统等近50家生态厂商。支持信创领域内任意基础软硬件组合部署应用,同时支持双生态访问,并具备各种组合国产环境适配调优能力。

强大的自定义能力

支持人事信息元数据的自定义配置,实现元数据可配、可调、可扩充能力。

全方位的人员信息管理

实现人员基本信息、职务信息、学历信息、奖惩信息、考评信息、工资信息、培训信息等全方位的信息管理。

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