帮助企业完成岗位定岗定编、任职要求、职责权限和工作关系等配置工作，为岗位招聘提供依据

系统支持发布招聘，HR按照岗位说明书和招聘要求开展招聘工作

查看各岗位现阶段的招聘情况以及历史招聘记录

招聘全过程把控，招聘需求申请、职位发布、开展招聘、筛选简历、面试沟通、背景调查、offer通知、录用入职及人才库的构建均可在线完成，实时管理招聘工作的相关进展。

HR在结束招聘后，需在系统上继续完善实际招聘情况，完成招聘工作的闭环。

历史招聘记录可追溯。

简历维护：HR通过线下、招聘网站、官网等方式收集的求职者简历，更新维护简历库。

简历分类：根据应聘者状态和面试结果分类管理简历。

发起流程：快速发起简历筛选、面试评估和录用入职等流程。

构建人才库：让企业在面临职位空缺时可以快速调动资源，填补岗位需求

在职、离退员工的员工档案全生命周期管理。

通过建设完整的组织员工花名册，记录员工在职期间的相关信息，为后期员工的职业发展、绩效评定等多业务场景提供依据。

针对员工重大事件发送预警提醒，包括试用考核提醒、员工转正提醒、劳动合同到期提醒等。

管理员工入离职、试用期考核、转正评估、员工异动、工作移交等，通过流程引擎，保证线上全执行、过程全记录。

对员工劳动合同的签订、变更、续签、解除进行全过程管理，确保合同等协议可追溯。

覆盖打卡、请假、加班、出差、异常考勤等场景，实现考勤情况监控及多维度数据分析，应对复杂业务的灵活排班与智能考勤

灵活设置各单位的工资类别与工资项。

记录员工基本薪资状况，推送发放工资条，快捷检索薪资信息。

员工自设密码，通过个人身份验证后才可查看工资，有效保护个人隐私。

数据的导入更新，保证数据准确性的同时解放HR双手