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无法了解考核任务进度，没有催办机制；
方案整理工作量大，成绩汇总计算工作量大；
考核人执行效率不一，影响整体考核进度，没有合理的提醒机制；
指标不明确、没有量化，评价标准，激励性缺失。
考核关系制定、考核任务下发、总结任务下发、任务执行、成绩评分的所有环节，实现真正的绩效全过程线上管理；
串联起绩效关系、考核任务、绩效评分的数据集中存储查询；
各考核与被考核岗位、角色功能清晰，定位精准；
万户绩效管理系统基于全新管理理念及移动互联、流程引擎技术，融合多家企业绩效管理实践，提供从考核关系制定、任务下发、任务执行等全生命周期的功能与服务。
支持自定义构建绩效管理门户、绩效个人门户、领导门户、移动门户等，关键绩效信息，一目了然。
绩效管理员可以在设置内启用此修正方式，减少因为考核人个人主观的不合理评分差异，实现部门间的考核差异消除。
同一考核表，考核关系的被考核人，在一张表上被打分，横向对比更清晰。
分别按照不同考核类型和不同考核周期来进行查看。
实现绩效考核的组织全方位。
批量任务下发绩效管理员可以一键下发一个考核周期内的所有任务，包括考核任务和总结任务。
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