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OA如何帮助企业留住人才?

浏览次数:337 提问者: 逸阳


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许多企业知道人才的重要性,但利用信息化来培养人才、留住人才的意识还很薄弱。这中情况很严重,因为在若干年后,劳动力大战在所难免,谁能够留住更多的员工,谁能够快速地培养新人,谁能够发挥每个员工的最大价值,谁就能够在这场战役中胜出。而这场战斗最核心的竞争力在于企业对人和人的发展的管理。

  因此,在这场挑战中,企业首先要做的就是利用各种信息化手段提升办公效率,提升每个员工单位时间的工作效能,用尽可能少的劳动力来完成某项工作。其次,培育新人,这样在竞争中,公司员工才能够如同“斯巴达士兵”个个都是精兵强将。最后,想办法能够留住员工也是一个非常重要的方面。企业不仅要会培养人,还要会留人,否则就很可能为他人作嫁衣裳了。

  至于怎样留住人才,本文暂且不提,但如能使得员工快乐地工作,并从中获得个人价值的实现,那么员工是很乐意留下来的,协同OA软件,可以为员工提供这样一个平台。在这个平台上,员工之间可以零距离沟通,心情也能得到及时抚慰;在这个平台上,员工可以享受到来自领导、同事的鼓励和祝福;在这个平台上,员工可以得到无私的帮助同时也可以帮助别人,在这个平台上,他还可能会形成一种办公依赖。

  协同OA软件的核心思想是对人的管理,它不仅帮助企业节省办公成本,提升办公效率。相比于其他系统而言,它更重要的一点是在于它通过对人以及与人相关的一些因素的管理,来最终实现对人的管理和组织能力的提升。它可以通过流程等多种方式实现知识的积累,通过知识门户、个人门户等各类形式的门户应用实现知识的利用、分享,以知识经验促进员工的个人成长和整个组织能力的提升……未来企业需要的也正是这样的信息化工具。借助这个工具,企业能够积聚组织的凝聚力、成长力,培养出更多的“斯巴达士兵”!

协同OA这个平台可以减少人才的流失率,不管你的公司在全国或全球有多少个分支机构,协同OA就是一个纽带,连结五湖四海。相同的思维,相同的行为方式,可以让你的员工与你密不可分。可以说,在未来企业,人的因素将上升到前所未有的高度,而善于管人的企业才有可能在竞争中取得优势。

回答者:万户 | 2017/1/9 9:53:41